東芝 最大4000人の人員削減を発表についておしえてください
東芝は最近、中期経営計画「東芝再興計画」を発表しました。この計画では、2024年度に固定費を削減して経営の筋肉質化を図り、その後は技術開発への投資を強化する方針です。さらに、早期退職優遇制度を通じて最大で4000人の人員削減を行うことも明らかにされています。島田太郎社長は「会社を100年後に残すためにどうしても必要」と語っています 。
東芝再興計画の詳細は何ですか？
東芝の中期経営計画「東芝再興計画」は、非上場化後初めて発表されました。この計画では、以下のポイントが含まれています :
– 経営の筋肉質化:
– 2024年度に固定費を削減して、収益性を高める。
– 固定比率を23年度の33.2％から28.0％へ引き下げることを目指す。
– 営業利益を3800億円に拡大させる目標を掲げています。
– 技術開発への投資:
– 経営の筋肉質化を達成した後、技術開発への投資を強化する計画です。
– 人員削減:
– 早期退職優遇制度を通じて最大で4000人の人員削減を行う予定です。
この計画により、東芝は「人と、地球の、明日のために。」という経営理念の下で、社会課題に技術の力で応える会社を目指しています。
なぜ東芝は再興計画を立てる必要があったのですか？
東芝は長期的な持続可能性と経営の安定を目指して再興計画を立てました。過去には経営不振や会計問題に直面し、信頼回復と競争力強化が求められていました。再興計画は、固定費削減、技術開発への投資、人員削減などを通じて、東芝の将来を確立するための戦略です。
東芝の過去の問題は何でしたか？
東芝は過去にいくつかの問題に直面しました。その中でも最も重大な問題は不正経理問題でした。具体的には以下の点が挙げられます :
– 不正経理問題:
– 2015年に発覚した不正会計により、東芝は経営危機に陥りました。
– 歴代3社長が「チャレンジ」と称して、不振の事業部門に利益の上積みや損失の圧縮を厳しく求め、税引き前損益が約2248億円も水増しされていました。
– この問題はリーマン・ショック後の景気後退や原子力発電所事故などの想定外の変化によっても影響を受けました。
– 報告書の虚偽記載:
– 有価証券報告書に虚偽の記載があったことが問題となりました。
– 特に2012年3月期と2013年3月期の報告書が修正され、税引き前損益で800億円以上の修正が行われました。
– 社債発行による虚偽記載:
– 虚偽の報告書をベースに社債発行を行っていたことが判明し、課徴金として73億円が課せられました。
これらの問題により、東芝は経営の混乱や債務超過に直面しました。