Seta Mamikoさん❣
早期・希望退職募る大手企業 続出についておしえてください
今年に入ってからの上場企業による早期・希望退職の募集が増加しています。人員削減は苦境下の最終手段とされてきましたが、経営環境が良いうちに構造改革に踏み出す例も多くなっています。 例えば、東芝は国内のグループ全体の社員を対象に最大4千人の早期希望退職を募集しており、コスト構造を見直し再成長につなげたいとしています。 また、資生堂やソニーグループなども黒字であるにもかかわらず早期退職を実施しています。 企業は固定費を削減し、中長期の競争力強化を図るために人員削減に踏み切っているようです。
なぜ企業は早期退職を募集しているのですか？
企業が早期退職を募集する理由はいくつかあります。以下にいくつかの要因を挙げてみましょう。
– コスト削減: 早期退職を受け入れた社員の給与や手当を削減できるため、企業は固定費を減らすことができます。これは、競争力を維持するために重要です。
– 組織の構造改革: 経営環境が好調なうちに、企業は組織の構造改革を実施することで効率を向上させ、将来的な成長につなげたいと考えています。早期退職はその一環です。
– 人材の再配置: 早期退職を受け入れた社員のポジションを他の部門やプロジェクトに再配置することで、人材の適切な配置を図ります。
– 人員削減の最終手段: 企業は経営環境の変化や競合他社の動向に対応するため、人員削減を最終手段として検討している場合もあります。
総じて、企業は経済的な健全性や競争力を維持するために、早期退職を選択していると言えるでしょう。
他の国でも同様の傾向が見られていますか？
はい、他の国でも同様の傾向が見られています。日本だけでなく、世界的にも上場企業が早期・希望退職を募集しています。例えば、米国ではオートバックスセブンや欧ステランティスなどが早期退職を募集しています。 人員削減は経営環境の変化に対応し、競争力を強化するための手段として広く採用されているようです。
他の国での早期退職制度はどういった特徴があるのですか？
他の国でも早期退職制度が存在し、国ごとに異なる特徴があります。以下にいくつかのポイントを挙げてみましょう。
– 対象年齢と勤続年数:
– 早期退職制度の対象年齢は、企業ごとに異なりますが、多くの場合、定年前の5〜15年以内の社員を対象にしています。
– 国によっては、勤続年数が20年以上の職員を対象とすることもあります。
– 退職金の割増:
– 早期退職制度では、通常よりも割増しした退職金を支給することが一般的です。これは、従業員の将来の目的を尊重する前向きな退職を促進するためです。
– 個人の希望や家族の状況の考慮:
– 海外の早期退職制度では、年齢や勤続年数だけでなく、個人の希望や家族の状況を考慮した制度も存在します。
– 国際基準と日本基準の違い:
– 国際基準（IFRS）と日本基準では、早期割増退職金の取り扱いに違いがあります。具体的な計上タイミングが異なることに注意してください。
総じて、早期退職制度は企業と従業員の両方にメリットをもたらすものであり、国際的なベストプラクティスを研究することも重要です。