Seta Mamikoさん❣
「きれいに掘っといて」技能実習生に頼んだら驚きの結果に 4万8千人が驚いたスコップだけでについておしえてください
技能実習生に「きれいに掘っといて」と抽象的に言ったところ、驚きの結果が生まれました。はすみん社長@設備屋さんが投稿した画像には、スコップだけで掘られた真四角の穴が写っています。この技能実習生は、配管作業のためにきちんと真四角に穴を掘り、作業がしやすいように配管の下まで掘り下げています。投稿はSNSで話題になり、4.8万件のいいねがつきました。
技能実習生は何を学んでいる人なんですか？
技能実習生は、外国人労働者が日本で技術や職業を学ぶためのプログラムに参加している人々です。彼らは日本の企業や工場で実務経験を積み、専門的なスキルを磨いています。
日本での技能実習生制度はどのように始まりましたか？
技能実習制度は、1993年に導入されました。この制度は、日本が海外の国に対する国際貢献の一環として、開発途上国などの外国人を日本で一定期間（最長5年間）に限り受け入れ、実際の実務を通じてそれぞれの業種の技能を移転することを目的としています . 技能実習生は、企業単独型と団体監理型に大別され、技能実習の1年目を「技能実習1号」、2・3年目を「技能実習2号」、4・5年目を「技能実習3号」と表記されます.
日本での技能実習生に対する評価はどうなっていますか？
技能実習生に対する評価は、さまざまな視点から議論されています。以下は一般的な評価のポイントです。
– 技術的なスキルと実務経験:
– 技能実習生は、日本の企業で実際の作業を通じて専門的なスキルを学びます。彼らの技術的なスキルと実務経験は、評価の重要な要素です。
– 労働条件と待遇:
– 技能実習生の労働条件や待遇は、評価の対象となります。適切な労働環境と公正な賃金が提供されているかどうかが問題となります。
– 人権と人道的な観点:
– 技能実習生の人権と人道的な観点も評価されます。適切なサポートやアドバイスが提供されているかどうかが重要です。
– 制度全体の改善:
– 技能実習生制度全体の改善が求められています。違反行為や虐待を防止し、技能実習生の権利を守るために、制度の改革が進められています。
総じて、技能実習生制度は日本の労働力不足を補完する重要な役割を果たしていますが、改善の余地があるとされています。