Seta Mamikoさん❣
９歳の女の子死亡 時速１２０kmでスポーツカー運転の医師（37）に禁固３年を求刑 広島地検についておしえてください
おととし、福山市でスポーツカーを時速およそ１２０キロで運転して軽自動車に衝突し、当時９歳の女の子を死亡させるなどの罪に問われている医師の男の裁判で、広島地検は禁錮３年を求刑しています。 起訴状によれば、福山市の医師の男（３７）はおととし６月、福山市霞町の交差点で、運転していたスポーツカーを右折してきた軽自動車と衝突させ、軽自動車に乗っていた当時９歳の女の子を死亡させるなどした罪に問われています。現場の制限速度は時速５０キロでしたが、男はおよそ１２０キロで走行していました。初公判で男は「間違いありません」と起訴内容を認め、その後の被告人質問で、過去に３回、速度違反をしていたことを明らかにした上で、「せっかちな性格で速度メーターは見ず、経験を元に体感で運転していた」などと述べました。検察は「自らの運転技術を軽々しく信じて高速で運転を行った結果、重大な事故に至っており、その過失は大きい」として禁錮３年を求刑しています。一方、弁護側は「被告は二度と運転しない旨を誓っている」として、執行猶予付きの判決を求めています。判決は来月４日に言い渡される予定です。
広島地検はどのような事件を担当していますか？
広島地検は事件の受理・処理、令状請求やその執行に関する事務などを担当しています。 また、広島地検で29歳の若手検事が自殺した事件は、法務省によって「公務災害」と認定されています。
若手検事の自殺について詳しく教えてください。
２０１９年１２月に自殺した広島地検の男性検事（当時２９歳）の遺族が、長時間労働と上司のパワーハラスメントが原因であるとして、民間の労災にあたる「公務災害」の認定を広島地検に申請しました。 この検事は、公判部に所属していて、河井事件には直接関わっていなかったとされています。
パワーハラスメントの具体的な例を教えてください。
パワーハラスメントの具体的な例には、以下のようなものがあります：
– 過度な仕事量と時間：上司が過剰な仕事を課すことで、労働者が適切な休息を取れない状況に追い込まれること。例えば、深夜まで仕事をさせる、休日出勤を強制するなど。
– 無理な指示や命令：上司が不合理な要求をすることで、労働者にストレスや不安を与えること。例えば、無理な納期を設定する、不適切な業務を押し付けるなど。
– 侮辱や軽蔑的な態度：上司が労働者を軽蔑的に扱うことで、自尊心を傷つけること。例えば、罵倒する、冷たい態度をとるなど。
– 社交的孤立：上司が労働者を同僚から隔離することで、孤独感を生じさせること。例えば、会議やプロジェクトから除外する、情報を共有しないなど。
これらの行為は、労働者のメンタルヘルスや仕事へのモチベーションに悪影響を及ぼす可能性があります。パワーハラスメントは厳しく取り締まられるべきです。