Seta Mamikoさん❣
2人目を出産したママ友が「育休を2歳まで取って手当をもらって今の職場は退職する」と言っていました。退職する予定なのに育休手当をもらうのはいいのですか？についておしえてください
育休中に退職する場合、育児休業給付金（育休手当）についていくつか注意点があります。以下のポイントをご説明いたします。
– 育児休業給付金の対象となる条件:
– 育児休業給付金は、育休中にもらえない給与の代わりに、雇用保険が財源になって支給される給付金です。
– この制度は、子育てをしながら働く被保険者をサポートするために設けられており、職場復帰を前提としています。
– したがって、休業後に退職する予定がある場合は、育休手当の対象にはなりません。
– 育休中に退職した場合の給付金の取り扱い:
– やむを得ない理由で、育休中に退職しなければならない場合は、育休手当は途中でストップします。
– 育休手当は「支給単位期間」という期間ごとに支給されるため、退職日が属する支給単位期間の一つ前の期間までしか支給されません。
– 退職を申し出る際には、退職日に注意してください。
– 育休手当の返納や社会保険料について:
– 育休中に退職した場合、育休手当を返納する必要はありません。また、免除になった社会保険料についても遡って支払う必要はありません。
– 会社都合の退職や倒産した場合:
– 会社都合の退職（例：会社が倒産した場合）でも、育休手当は終了します。
– ただし、失業保険がもらえる場合があり、自己都合退職よりも優遇されます。
最後に、育休手当をもらって退職する際は、周りに気遣いを持ちつつ、会社とのコミュニケーションを大切にしていただきたいです。 退職を検討される方は、早めに会社に申し出ることで、円滑な手続きを進めていただけることでしょう。
: 育休手当の給付中に退職したら？ 退職時に知っておきたい注意点！
: 育休中に退職する場合はどうする？育休手当の返金の必要性や注意点を解説
会社都合で退職した場合、育休手当はどうなりますか？
育休中に退職する場合、育児休業給付金（育休手当）についていくつか注意点があります。以下のポイントをご説明いたします。
– 育休手当の対象となる条件:
– 育休手当は、育休中にもらえない給与の代わりに、雇用保険が財源になって支給される給付金です。
– この制度は、子育てをしながら働く被保険者をサポートするために設けられており、職場復帰を前提としています。
– したがって、休業後に退職する予定がある場合は、育休手当の対象にはなりません。
– 育休中に退職した場合の給付金の取り扱い:
– やむを得ない理由で、育休中に退職しなければならない場合は、育休手当は途中でストップします。
– 育休手当は「支給単位期間」という期間ごとに支給されるため、退職日が属する支給単位期間の一つ前の期間までしか支給されません。
– 退職を申し出る際には、退職日に注意してください。
– 育休手当の返納や社会保険料について:
– 育休中に退職した場合、育休手当を返納する必要はありません。また、免除になった社会保険料についても遡って支払う必要はありません。
– 会社都合の退職や倒産した場合:
– 会社都合の退職（例：会社が倒産した場合）でも、育休手当は終了します。
– ただし、失業保険がもらえる場合があり、自己都合退職よりも優遇されます。
最後に、育休手当をもらって退職する際は、周りに気遣いを持ちつつ、会社とのコミュニケーションを大切にしていただけることでしょう。 退職を検討される方は、早めに会社に申し出ることで、円滑な手続きを進めていただけることでしょう。
: 育休手当の給付中に退職したら？ 退職時に知っておきたい注意点！
: 育休中に退職する場合はどうする？育休手当の返金の必要性や注意点を解説
退職日を考慮して育休手当はどうなりますか？
育休中に退職する場合、育児休業給付金（育休手当）についていくつか注意点があります。以下のポイントをご説明いたします。
– 育休手当の対象となる条件:
– 育休手当は、育休中にもらえない給与の代わりに、雇用保険が財源になって支給される給付金です。
– この制度は、子育てをしながら働く被保険者をサポートするために設けられており、職場復帰を前提としています。
– したがって、休業後に退職する予定がある場合は、育休手当の対象にはなりません。
– 育休中に退職した場合の給付金の取り扱い:
– やむを得ない理由で、育休中に退職しなければならない場合は、育休手当は途中でストップします。
– 育休手当は「支給単位期間」という期間ごとに支給されるため、退職日が属する支給単位期間の一つ前の期間までしか支給されません。
– 退職を申し出る際には、退職日に注意してください。
– 育休手当の返納や社会保険料について:
– 育休中に退職した場合、育休手当を返納する必要はありません。また、免除になった社会保険料についても遡って支払う必要はありません。
– 会社都合の退職や倒産した場合:
– 会社都合の退職（例：会社が倒産した場合）でも、育休手当は終了します。
– ただし、失業保険がもらえる場合があり、自己都合退職よりも優遇されます。
最後に、育休手当をもらって退職する際は、周りに気遣いを持ちつつ、会社とのコミュニケーションを大切にしていただけることでしょう。 退職を検討される方は、早めに会社に申し出ることで、円滑な手続きを進めていただけることでしょう。
: 育休手当の給付中に退職したら？ 退職時に知っておきたい注意点！
: 育休中に退職する場合はどうする？育休手当の返金の必要性や注意点を解説
会社都合で退職した場合、免除された社会保険料は返還する必要がありますか？
会社都合で退職した場合、保険料の取り扱いについていくつか注意点があります。以下のポイントをご説明いたします。
– 健康保険料の減免措置:
– 会社都合で退職した場合、退職特例免除制度が適用されることがあります。
– この制度では、退職や失業をした方が、本来支払う必要のある年金の保険料を全額もしくは一部免除されることがあります。
– 具体的には、離職日時点で65歳未満の方に対して、給与所得を100分の30とみなして計算された保険料が減免されます。
– 健康保険の選択:
– 退職後、健康保険は自動的に国民健康保険に切り替わります。
– ただし、社会保険の健康保険を任意継続することもできます。任意継続は退職後20日以内に手続きをする必要があります。
– 保険料の違いを比較し、自身の状況に合った選択を検討してください。
最終的には、具体的な金額や手続きについては、お住まいの自治体の役所で確認することをおすすめします。 退職特例免除の適用や保険料の返還について、専門家に相談することも考慮してください。
: 会社都合で退職した場合の健康保険料の軽減と手続きについて
: 年金は申請したら免除できるの？｜退職コンシェルジュ
: 会社都合で退職した場合、保険料の減免措置はありますか。
: 失業後は「健康保険の減免申請」を活用しよう | 全国退職者支援会