1年間の育休を計3回取得した男性総合職　妻は専業主婦で職場では「仕事をなめているの？」…11年が経過し、どうなった？

Seta Mamikoさん❣

1年間の育休を計3回取得した男性総合職　妻は専業主婦で職場では「仕事をなめているの？」…11年が経過し、どうなった？についておしえてください

少子高齢化が進む日本では、育児支援は緊急課題となっています。育児・介護休業法に基づいて育休制度は整備されていますが、男性が長期の育休を取得することはまだ一部の企業でしか進んでいないようです.
私が精神科産業医を務めていた会社には、１１年間で３回、計３年間の育休を取得した男性総合職社員がいました。彼の体験を紹介します。
香川太郎さん（仮名）は、３７歳の時にストレスチェック検査で「高ストレス」の判定を受け、産業医面談を受けました。彼は営業サポート部に在籍しており、帰宅が遅いことがストレスの原因でした。課長は「会社優先で働いてほしい」と公言しており、香川さんは家庭を大事にしたいと考えていました。そのため、香川さんは初めての１年間の育休を取得しましたが、周りからは理解されず、変人扱いされたそうです。
その後、香川さんは庶務課に異動し、メンタルの安定を図りました。しかし、２人目の子どもが生まれることを機に、再び育休を取得したいと考えています。ただし、男性の２回目の育休取得は珍しいため、周囲の反応に不安を感じているようです.
男性の育休取得はまだ進んでいない現状ですが、少しずつ環境が変わりつつあることを願っています。

男性が育休を取得する際に注意すべきことはありますか？

男性が育休を取得する際には、いくつかのポイントに注意することがあります。以下にいくつかの重要な点を示します。
– 法的権利と制度の理解:
– 育児・介護休業法に基づいて、男性も育休を取得できる権利があります。法的な権利と制度を理解し、適切に利用しましょう。
– 職場環境の評価:
– 育休を取得する前に、職場の状況を評価してください。上司や同僚とのコミュニケーションが円滑であるか、育休を取得した場合の影響を考慮してください。
– 計画と連絡:
– 育休を取得する際には、計画を立ててください。上司や人事部との適切な連絡を取り、スケジュールを調整しましょう。
– 周囲への説明:
– 周囲の人々に育休の理由や期間を説明し、理解を得ることが大切です。男性が育休を取得することはまだ珍しいため、周囲の反応に注意してください。
– 仕事の引継ぎと復帰後の調整:
– 育休中に仕事の引継ぎをしっかり行い、復帰後の調整を考慮してください。仕事と家庭のバランスを取るために、適切な対応が必要です。
男性が育休を取得する際には、これらのポイントを考慮して、円滑な育休取得と復帰を目指してください。

男性が育休を取得した後、職場でどう受け入れられることが多いですか？

男性が育休を取得した後、職場での受け入れは状況により異なりますが、以下のポイントが一般的です。
– 職場の文化と風土:
– 職場の文化や風土によって、男性育休の受け入れ度が変わります。育休を取得した男性が前向きにサポートされ、理解を得られる職場では、受け入れがスムーズに行われることが多いです。
– 上司と同僚の理解と協力:
– 上司と同僚が男性育休を理解し、協力的であることが重要です。適切な引継ぎや調整が行われ、育休中の仕事が円滑に進むようにサポートしてくれる職場は、男性育休取得者にとって好ましい環境です。
– 育休復帰後の調整:
– 育休からの復帰後、業務の調整や再スタートについても考慮されます。職場が柔軟に対応し、男性育休取得者の復帰をサポートすることで、受け入れが良好になります。
– 周囲の反応:
– 周囲の同僚や部下、上司が男性育休取得者に対してどのように反応するかも影響します。理解と協力が得られる環境であれば、受け入れはスムーズに進むでしょう。
男性育休の受け入れは、職場の状況や人々の意識によって変動しますが、育休制度を活用し、男性も積極的に育児に参加することが求められています。

男性が育休を取得した後、職場でどう受け入れられることが少ないですか？