Seta Mamikoさん❣
【主婦年金見直し】年金改革！専業主婦は年間28万円以上負担増に! “主婦年金”縮小!? パート主婦には106万円の壁！何が変わる？ 将来どうなる？専門家が解説についておしえてください
「主婦年金」の見直しについて、専門家の長沢有紀氏が解説しています。この制度は、会社員や公務員の配偶者が、保険料を支払わなくても基礎年金を受け取れるもので、厚生年金加入者の配偶者で、年齢が20歳以上60歳未満、年収が130万円未満の人々が対象となっています。
現在の年金額は、平均収入で保険料を40年間納付した場合、会社員男性の単身世帯で月額16万2483円、会社員女性の単身世帯では13万2494円となっています。夫婦で共働き世帯の場合は29万4977円です。会社員夫と専業主婦の場合は23万483円となります。
「主婦年金」の見直しにより、第2号とされる会社員や公務員の年収130万円以下の20歳以上60歳未満の配偶者は年金保険料の負担がありません。厚生労働省の年金部会では、「社会の実態に合っていない」「縮小を加速させることが必要」として、年内にも改正案をまとめ、来年の通常国会での提出を目指しています。第3号の割合は、35歳から59歳の女性の約3割を占めています。
年収106万円を超えると、扶養から外れ、第2号になって保険料の納付をしなければなりません。これにより、企業側の負担も増加し、雇用する企業は年収106万円だと年間約15万6000円がそれぞれ負担増となります。中小企業だけでなく、零細企業も対象となります。ただし、106万円をちょっと超える場合は、人手不足を考慮して働くことも一つの選択肢となります。
「主婦年金」がなくなった場合、年収106万円のパート主婦で45歳の場合、厚生年金保険料・健康保険料・介護保険料・雇用保険料などで年間の合計が16万4124円となります。会社員などの専業主婦の場合は、第1号被保険者となり、国民年金保険料や国民健康保険料などを支払うことになり、年間合計額は28万5860円となります。
この問題については、今後の議論が続くことでしょう。
主婦年金の見直しについてもっと詳しく教えてください。
もちろんです。では、主婦年金の見直しについて詳しく説明しますね。
「主婦年金」は、会社員や公務員の配偶者が、保険料を支払わなくても基礎年金を受け取れる制度です。具体的には、厚生年金加入者の配偶者で、年齢が20歳以上60歳未満、年収が130万円未満の人々が対象となります。
以下に「主婦年金」のポイントを詳しく説明します。
– 年金額の計算:
– 平均収入で保険料を40年間納付した場合、会社員男性の単身世帯で月額16万2483円、会社員女性の単身世帯では13万2494円となります。夫婦で共働き世帯の場合は29万4977円です。会社員夫と専業主婦の場合は23万483円となります。
– 「主婦年金」の見直しにより、第2号とされる会社員や公務員の年収130万円以下の20歳以上60歳未満の配偶者は年金保険料の負担がありません。
– 年収106万円を超えると…:
– 年収106万円を超えると、扶養から外れ、第2号になって保険料の納付をしなければなりません。これにより、企業側の負担も増加し、雇用する企業は年収106万円だと年間約15万6000円がそれぞれ負担増となります。中小企業だけでなく、零細企業も対象となります。ただし、106万円をちょっと超える場合は、人手不足を考慮して働くことも一つの選択肢となります。
– 「主婦年金」がなくなった場合:
– 「主婦年金」がなくなった場合、年収106万円のパート主婦で45歳の場合、厚生年金保険料・健康保険料・介護保険料・雇用保険料などで年間の合計が16万4124円となります。会社員などの専業主婦の場合は、第1号被保険者となり、国民年金保険料や国民健康保険料などを支払うことになり、年間合計額は28万5860円となります。
この問題については、今後の議論が続くことでしょう。
他国でも同様な問題があるのでしょうか？
はい、他国でも同様な問題が存在しています。年金制度は国ごとに異なり、配偶者の年金や専業主婦の年金についても様々なルールがあります。以下にいくつかの国の事例を紹介します。
– アメリカ:
– アメリカでは、社会保障制度があります。配偶者は、自身の年金だけでなく、配偶者の年金を受け取ることもできます。ただし、一部の条件を満たす必要があります。たとえば、結婚している期間や年齢などが影響します。
– ドイツ:
– ドイツでは、配偶者の年金制度があります。夫婦が共働きの場合、両方の年金が合算されて支給されます。専業主婦の場合も、夫の年金を受け取ることができます。
– 日本以外のアジア諸国:
– 一部のアジア諸国では、専業主婦の年金についても議論されています。例えば、韓国では「専業主婦年金」があり、一定の条件を満たす専業主婦が年金を受け取ることができます。
これらの国々でも、年金制度の改革や見直しについて議論が続いており、社会の実態に合った適切な対応が求められています。
他国の年金制度についてもっと知りたいです。
もちろんです。世界各国の年金制度は多様で、国ごとに異なります。以下にいくつかの国の年金制度について詳しく説明します。
– オランダ:
– オランダは、2020年の Mercer CFA Institute Global Pension Index（旧称：Melbourne Mercer Global Pension Index）で最高スコアを獲得し、3年連続で1位にランクされました。オランダの年金制度は、公的年金と産業協定に基づく半強制的な企業年金を組み合わせています。多くのオランダの労働者は、業界全体で定義された利益確定型の企業年金に加入しています。年金額は平均収入に基づいて計算されます。改善の余地は、世帯の貯蓄を増やし、高齢者の労働参加を促進することです。
– デンマーク:
– デンマークは、2020年のランキングで2位に位置しています。デンマークの年金制度は、雇用主が従業員のために運用する企業年金と、個人と民間年金プロバイダーとの契約に基づく個人年金を組み合わせています。
– アイスランド:
– アイスランドは、最新のランキングに含まれている新たな国の一つです。アイスランドの年金制度はどのように構築されているかについて、詳細な情報は提供されていませんが、他の国々と比較されています。
これらの国々以外にも、世界中で様々な年金制度が存在しており、政策立案者や規制当局、市場参加者にとって比較や分析が重要です。