Seta Mamikoさん❣
中途採用の3割が経歴詐称？ 「部長職10年」ではなく「アルバイトを転々」…それでも簡単に解雇できない企業の防衛策はについておしえてください
中途採用の際に経歴詐称が問題となることは、企業にとって重大な課題ですね。調査会社「企業サービス」の吉本哲雄代表によれば、全体の約30%の割合で何らかの経歴詐称が判明するとのことです。具体的な防衛策を考える前に、まずは経歴詐称の問題点を理解しましょう。
以下は、経歴詐称に対する企業の防衛策の一部です：
– 徹底したバックグラウンドチェック：採用プロセスの一環として、履歴書や面接でアピールされた経歴や勤務状況を慎重に調査します。過去の雇用履歴や職歴を確認することで、詐称を防ぐことができます。
– 面接での質問：面接時に具体的な質問をすることで、候補者の経歴を詳細に掘り下げます。例えば、職務経験やプロジェクトの詳細、成果物などについて尋ねることで、詐称を見抜くことができます。
– 評価基準の明確化：採用基準を明確に定め、候補者に対しても明確に伝えることで、詐称を防ぎます。例えば、特定の職務経験やスキルを求めている場合、それを明示的に示すことが重要です。
– 試用期間の活用：採用後の試用期間を活用して、実際の業務遂行能力を評価します。詐称があった場合、試用期間中に発覚する可能性が高まります。
– 法的アドバイスの受け入れ：法的専門家のアドバイスを受け入れ、適切な手続きを踏むことで、解雇の際に法的トラブルを回避します。
経歴詐称は企業にとって大きなリスクですが、適切な対策を講じることで、問題を最小限に抑えることができます。
採用プロセスでどのようにバックグラウンドチェックを行いますか？
バックグラウンドチェックは、採用選考の一環として、応募者の経歴や過去の仕事ぶりなどを調査するための広範な調査です。具体的には、履歴書に記載されている学歴や職歴、候補者が面接でアピールした資格や経歴などに偽りがなく正確な情報であるかを、関係機関や関係者などに確認するものです。
バックグラウンドチェックを行う際の一般的な流れは以下の通りです：
– 実施前に候補者から同意を得る：
採用選考の一環として、バックグラウンドチェックを行う際は、必ず応募者から同意を得ましょう。秘密裏に実行することは避け、個人情報保護法に抵触する可能性があります。
– 調査会社に依頼をする：
専門の調査会社にバックグラウンドチェックを依頼します。調査会社は、応募者の現職・前職関係者へ電話で聞き込みをしたり、応募者本人に必要書類の提出を求めたりして情報を収集します。
– バックグラウンドチェックを行なう：
調査会社が応募者の学歴、職歴、勤務態度、民事訴訟歴、破産歴、反社会的勢力との関係、インターネットメディア調査などを実施します。
– 調査結果を確認する：
調査会社がバックグラウンドチェックを実施後、調査結果をレポートにまとめます。企業はこの結果を確認し、応募者を採用するか否か判断します。
バックグラウンドチェックは、企業と人材のミスマッチを防止したり、企業に損失を与える人材を回避したりするために重要な手段です。 おすすめのバックグラウンドチェックサービスもありますので、適切な方法で実施しましょう。
調査会社に依頼する際、どのようなポイントを考慮すべきですか？
調査会社に依頼する際、いくつか重要なポイントを考慮することが大切です。以下に具体的なポイントを解説します。
– 目的の明確化:
調査の目的を明確に設定しましょう。どのような情報を得たいのか、それを活用して何をしたいのかを具体的に伝えることで、適切な調査方法や対象者を選定できます。
– 信頼性と客観性:
調査会社は中立的な視点でデータを収集・分析します。過去の事例や競合の動向に影響されず、信頼性の高い結果を得るために、信頼できる会社を選びましょう。
– 調査の手法:
調査の目的に応じて、定量調査（数値を明確にする）か定性調査（意見や行動を理解する）かを選択します。適切な手法を提案できる会社を選びましょう。
– 予算と納期:
調査の予算と納期を明確に確認しましょう。適切なコストで効果的な調査を実施できる会社を選定します。
– 報連相とコミュニケーション:
報告書の納品前に進捗状況や調査結果についての報連相が重要です。コミュニケーション能力のある会社を選びましょう。
これらのポイントを考慮して、信頼性の高い調査会社を選定することが成功への第一歩です。
どのような料金体系が一般的ですか？
調査会社の料金体系は、調査の種類や内容、対象者数、調査範囲などによって異なります。以下に一般的な料金体系の例をいくつか紹介します。
– インターネットリサーチ:
– 調査目的や対象エリアに応じて、料金が異なります。
– 例えば、モニタ会員向けの調査では、質問数×サンプル数に基づいて料金が設定されます。詳細はお問い合わせください。
– 所在調査:
– 所在調査は、行方不明者の捜索や住所・勤務先の確認などを対象とします。
– 簡単な所在調査から難易度の高いものまで、料金は10万円から100万円以上まで幅広くあります。
– 素行調査:
– 素行調査は、対象者の行動や状況を把握するために行われます。
– 料金は調査内容や調査期間によって異なります。節約のためのコツもありますので、詳しくは専門家に相談してみてください。
– コンサルティング:
– コンサルタントの料金は、経験や専門性によって変動します。
– 例えば、外資系コンサルタントは1時間あたり5,000円から10,000円程度です。
これらは一般的な例であり、具体的な料金は調査会社や専門家によって異なります。調査の目的や要件に合わせて、適切なサービスを選定しましょう。