Seta Mamikoさん❣
中途採用の3割が経歴詐称？ 「部長職10年」ではなく「アルバイトを転々」…それでも簡単に解雇できない企業の防衛策はについておしえてください
中途採用の際に経歴詐称が問題となることは、企業にとって重大な課題ですね。調査会社「企業サービス」の吉本哲雄代表によれば、全体の約30%の割合で何らかの経歴詐称が判明するとのことです。この問題に対する企業の防衛策はいくつかありますが、以下にいくつかのアプローチを示します。
– 徹底した経歴調査と確認:
– 採用プロセスの一環として、候補者の経歴を詳細に調査し、履歴書や面接で提供された情報と照らし合わせます。特に重要なポジションについては、過去の職歴や実績を厳密に確認することが必要です。
– 信頼性のある第三者機関の協力:
– 経歴調査を専門とする外部の調査会社やエージェントを利用することで、客観的な視点から候補者の経歴を検証できます。これにより、企業は信頼性の高い情報を得ることができます。
– 評価基準の明確化:
– 採用基準や評価基準を明確に定め、候補者に対しても明確に伝えることで、経歴詐称を防ぐことができます。例えば、特定の職歴やスキルを持つ候補者に対して、実際の業務でそれを証明するテストや課題を課すことが考えられます。
– トライアル期間の導入:
– 採用後に一定期間のトライアル期間を設け、実際の業務でのパフォーマンスを評価することで、経歴詐称を早期に発見できます。トライアル期間中に問題があれば、解雇することができます。
経歴詐称は企業にとってリスクを伴う問題ですが、適切な対策を講じることで、信頼性のある人材を採用することができるでしょう。
採用プロセスでどのように経歴調査を行えば良いですか？
採用プロセスで経歴調査を効果的に行うためには、以下のステップを考慮することが重要です。
– 履歴書と面接の情報の照合:
– 候補者の履歴書と面接で提供された情報を詳細に確認し、過去の職歴やスキル、学歴、資格などを照合します。特に重要なポジションについては、これを徹底的に行うことが必要です。
– 過去の雇用主への問い合わせ:
– 候補者の過去の雇用主に連絡を取り、経歴の正確性を確認します。雇用主からのフィードバックは、候補者の実績やパフォーマンスについて重要な情報源となります。
– 信頼性のある第三者機関の協力:
– 経歴調査を専門とする外部の調査会社やエージェントを利用することで、客観的な視点から候補者の経歴を検証できます。これにより、信頼性の高い情報を得ることができます。
– 評価基準の明確化:
– 採用基準や評価基準を明確に定め、候補者に対しても明確に伝えることで、経歴詐称を防ぐことができます。例えば、特定の職歴やスキルを持つ候補者に対して、実際の業務でそれを証明するテストや課題を課すことが考えられます。
– トライアル期間の導入:
– 採用後に一定期間のトライアル期間を設け、実際の業務でのパフォーマンスを評価することで、経歴詐称を早期に発見できます。トライアル期間中に問題があれば、解雇することができます。
これらのステップを組み合わせて、信頼性のある人材を採用するための経歴調査を行うことが重要です。
トライアル期間中に問題があった場合、解雇する際の注意点はありますか？
トライアル期間中に問題があった場合、解雇する際の注意点を以下に示します。
– 法的な規定を遵守すること:
– 解雇の際には、労働法や雇用契約に基づいて行動する必要があります。法的な手続きを遵守し、適切な通知期間を設けることが重要です。
– 具体的な問題を文書で記録すること:
– 問題が発生した具体的な事象や行動を文書で記録しておくことが重要です。これにより、解雇の理由を明確に示すことができます。
– 公平な対応を心掛けること:
– 問題があった場合、公平な対応を心掛けてください。個別のケースに応じて、警告や改善の機会を与えることも検討してください。
– 人事部門と相談すること:
– 解雇の際には、人事部門と相談し、適切な手続きを踏むことが重要です。人事部門は法的な規定や企業のポリシーに詳しいため、適切なアドバイスを提供してくれます。
– 従業員に対する配慮:
– 解雇は従業員にとって大きなストレスとなります。感情的な面を考慮し、適切な方法で伝えるよう心掛けましょう。
最終的な解雇の判断は、具体的なケースにより異なりますが、上記のポイントを考慮しながら行動することが重要です。
信頼性の高い第三者機関としてどんな会社が選ばれていますか？
第三者機関による検査は、建築物や製品の品質や性能を客観的に評価するために重要です。以下は、信頼性の高い第三者機関の一部を紹介します。
– 日本品質保証機構 (JQA):
– JQAは日本国内で広く活動している認証機関で、ISO 9001などの国際規格の認証を行っています。
– インターテック・サーティフィケーション (Intertek Certification):
– インターテックは世界的な技術検査協会で、製品の品質や安全性に関する認証を提供しています。
– エイエスアール (ASR):
– ASRは日本国内での品質管理システムの認証を行っており、ISO 9001などの規格に基づく検査を実施しています。
– 日本検査キューエイ:
– 日本検査キューエイは、建築物の品質や性能に関する検査を行う第三者機関です。
– マネジメントシステム評価センター:
– マネジメントシステム評価センターは、ISO 14001などの環境マネジメントシステムの認証を行っています。
これらの第三者機関は、製品や建築物の信頼性を高めるために重要な役割を果たしています。