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Seta Mamikoさん❣
中堅は「給料減」 相次ぐ大手企業の「初任給アップ」の背景にある悲しい事情についておしえてください
大手企業で相次ぐ初任給アップの波は、一見「いいことばかり」のように思えますが、実際には中堅社員にとっては悲しい事情も存在します。なぜなら、初任給アップには以下のようなメリットとデメリットがあるからです。
メリット:
– モチベーションアップ: 新卒社員が適正な報酬を受け取ることで仕事に対する責任感が高まり、生産性向上につながります。
– 人材確保と採用改善: 優秀な人材を獲得するために重要な要素となります。
– 離職率の低下: 適正な報酬を受け取ることで帰属意識が高まり、長期的な在籍を促進します。
– 企業の社会的評価: 適正な報酬を支払うことは企業の評価にも影響します。
デメリット:
– 人件費の増加: 企業として人件費が増えるため、調整が必要です。
– 賃金水準の公平性: 初任給アップにより他の社員との公平性を保つための調整が必要です。
– 中堅社員のモチベーション低下: 初任給アップを受けていない中堅社員は不満や不公平感を抱く可能性があり、離職リスクが高まります。
また、中堅社員の賃金が相対的に減少していることも指摘されており、経験とスキルを持つ中堅社員にとっては厳しい状況と言えるでしょう . 今後の昇給についても不透明な状態が続くことで、企業に対する不満やモチベーションの低下が懸念されます。