待遇に不満、市職員が大量退職　22年度35人、5年で100人超　給与、県内市町村平均下回る　埼玉・戸についておしえてください

埼玉県戸田市の2022年度において、市職員の早期退職者が35人に上り、ここ10年で最多となったことが分かりました。市は転職が増えているとみられ、給与制度の見直しを検討していく方針です。ここ5年間の市職員の早期退職者数は、19年度が17人、20年度が17人、21年度が15人でしたが、22年度に急増しています。23年度は25人で、過去10年で2番目に多い数です。

なぜ市職員の早期退職者が増えているのでしょうか？

市職員の早期退職者が増えている理由は複数ありますが、一般的な要因として以下の点が挙げられます。
– 給与水準の低さ: 市職員の給与が県内市町村の平均を下回っている場合、職員は他の地域や民間企業に転職する可能性が高まります。給与の改善が求められています。
– 労働環境の不満: 勤務時間や労働条件、職場の人間関係など、労働環境に不満を抱える職員は、早期退職を選択することがあります。
– キャリアアップの機会の不足: 職務のスキルアップや昇進の機会が限られている場合、職員は他の職場でキャリアを積むことを考えることがあります。
– 人事評価制度の問題: 評価基準や報酬の評価方法に不満を持つ職員は、市職員を辞めて他の職場を探すことがあります。
これらの要因が重なり、市職員の早期退職者数が増加している可能性があります。市はこれらの問題に対処し、職員の定着を図るために改善策を検討することが重要です。。

他の地域と比較した場合、戸田市職員の給与水準はどれくらい低いですか？

戸田市の職員の給与水準は、他の地域と比較して低いことが分かっています。具体的には以下の点が挙げられます。
– ラスパイレス指数: 戸田市の地方公務員の給与水準を示すラスパイレス指数は98.8で、県内市町村平均（99.6）を下回っています。この指数は給与と諸手当を合計した月収を基に算出されています。
– 地域手当: 戸田市の地域手当は、東京23区の20%の半分の10%に相当します。
これらの要因が、市職員の早期退職者数の増加に影響している可能性があります。市は給与制度の見直しや労働環境の改善などを検討することで、職員の定着を図る必要があるでしょう。。

他の県内市町村と比較した場合、どの地域が最も高い給与水準ですか？

高い給与水準を持つのは、横浜市の市長です。横浜市の市長は年間1920万円の報酬を受け取っています。一方、神奈川県知事の年間報酬は1560万円です。

横浜市の他の職員も高い給与を受け取っていますか？

横浜市の他の職員も高い給与を受け取っています。例えば、横浜市の教育委員会の委員長は年間報酬が約1200万円、副委員長は約1000万円です。また、横浜市の教育委員会の教育長も高い給与を受け取っています。