東京都の採用面接動画が議論に 「兄弟」「愛読書」聞いたらアウト？どこから“就職差別“？ たかまつなな「“蓋を開けたら東京の人ばかり“みたいに、逆に多様性がなくなる可能性は」についておしえてください
東京都は、面接などの採用時に就職差別になる可能性がある質問として、本籍や出生地、家族の職業や地位、学歴など「本人に責任のない事項」、宗教や支持政党、尊敬する人物など「思想信条など、本来自由であるべき事項」を挙げています。このような質問は、応募者の資質や能力とは関係のない事柄を探るものであり、就職差別に該当する可能性があります。 たかまつななさんの指摘もあり、多様性を尊重する視点から、採用面接での質問には注意が必要ですね。
就職差別を防ぐために企業ができることは何ですか？
企業が就職差別を防ぐためにできる具体的な対策はいくつかあります。以下にいくつかのアプローチを示します。
– 採用プロセスの見直し:
– 面接質問の選定: 採用面接での質問を慎重に選定し、応募者の資質や能力に関連するものに絞りましょう。本人に責任のない事項や思想信条に関する質問は避けるべきです。
– 面接官のトレーニング: 面接官に就職差別を防ぐためのトレーニングを行い、適切な質問方法や評価基準を理解させましょう。
– 採用ポリシーの明確化:
– 就職差別を防ぐための明確なポリシーを策定し、全ての従業員に周知徹底させましょう。これには採用時の質問や評価基準、差別行為の禁止などが含まれます。
– 多様性とインクルージョンの促進:
– 多様性を尊重する文化を醸成しましょう。異なるバックグラウンドや経験を持つ人材を積極的に採用することで、企業のパフォーマンスを向上させることができます。
– インクルーシブな職場環境を作り、全ての従業員が尊重され、平等に扱われることを確保しましょう。
– 監視と報告:
– 就職差別の監視体制を整え、問題が発生した場合に適切な対応を行います。
– 従業員からの報告を受け付け、匿名での通報を可能にする仕組みを作りましょう。
これらの対策を実施することで、企業は就職差別を防ぐ一歩を踏み出すことができます。 また、法的規定にも遵守することを忘れないようにしてください。
就職差別の具体的な例を教えてください。
就職差別にはさまざまな具体的な例があります。以下にいくつかの例を示します。
– 年齢差別:
– 40歳以上の人々に対する年齢差別は違法です。例えば、年齢に関係なく資格のある応募者がいるにもかかわらず、若い従業員のみを採用する傾向がある場合、法に違反しています。
– 障害差別:
– 障害者差別はアメリカ障害者法（ADA）で違法とされています。障害に関連する質問や医学的検査は、雇用契約が成立した後に行うことができますが、すべての新入社員に対して同じ質問や検査を行う必要があります。
– 報酬差別:
– 同じ職位にいる同等の従業員に対して異なる給与を支払うことは違法です。給与は給与、残業代、ボーナス、株式オプション、休暇、手当などを含みます。
– 性別と性的指向:
– 性別アイデンティティや性的指向に基づく差別は違法です。例えば、特定の性別アイデンティティの人々に対して不利益をもたらす雇用ポリシーや実践があれば、それは違法です。
これらの例は、就職差別を防ぐために企業が注意すべき領域です。
年齢差別の具体的な例はありますか？
年齢差別の具体的な例はいくつかあります。以下にいくつかの例を示します。
– 求人広告のコード化された言葉:
– 求人広告で特定の年齢層を意図的にターゲットにしたり、特定の年齢層を排除する言葉を使うことは差別的です。
– 面接での不適切な年齢関連質問:
– 面接で年齢に関連する質問をすることは違法です。例えば、将来の退職計画や家族構成について尋ねることは避けるべきです。
– 特定の年齢層に対する給与・福利厚生の差:
– 特定の年齢層に対して不公平な給与や福利厚生を提供することは差別です。例えば、若い従業員に対して優遇的な条件を設けることは問題です。
– 評価や昇進のバイアス:
– 年齢に基づく評価や昇進の判断は避けるべきです。能力や実績に基づいて公平に評価することが重要です。
これらの例は、就職差別を防ぐために企業が注意すべきポイントです。