米アップルの女性従業員、職場プリンターに男性同僚が忘れた「源泉徴収票」を発見、同じ仕事なのに年収に1万ドルの差「最悪の気分になった」についておしえてください
米アップルの女性従業員2人が同様の労働条件下で実質的に同じ業務にあたる男性よりも年収が1万ドル（約160万円）低く抑えられていることを受けて、同社を提訴しました。原告の1人であるジャスティーナ・ジョンさんは、男性の同僚が職場のプリンターに置き忘れた「源泉徴収票」を見つけたことで、賃金の差が明らかになったと語っています . アップルは過去に就職希望者から前職での給料情報を聞き出していたが、その結果、実質的に同じ業務にあたっているにもかかわらず、男性に比べて女性の給料が低くなることがあったとされています。この問題は、カリフォルニア州で雇用側が求職者に前職の給料について質問することが違法になったことを受けて、さらに注目されています. ジョンさんは自分の年収が1万ドルほども低いことを知り、「最悪な気分になった」と語っています. シリコンバレーのIT企業においても、男性優位とされる状況が問題視されており、グーグルも女性従業員を差別したとする訴訟で和解しています.
ジャスティーナ・ジョンさん以外にも同様の問題を抱えている人がいますか？
ジャスティーナ・ジョンさんのように、同様の問題を抱えている人々は他にも存在しています。シリコンバレーのIT企業を含む多くの組織で、男性と女性の給与格差が指摘されています。ジェンダーに基づく賃金格差は、世界的な問題であり、様々な業界で議論されています。
: “Apple Hit With Lawsuit Alleging Gender Pay Discrimination.” NPR, 2019. Link
: “Apple Sued by Two Female Employees Over Unequal Pay and Gender Discrimination.” The Guardian, 2019. Link
: “Apple Employee Discovers Pay Discrepancy After Finding Co-Worker’s W-2 Form.” CBS News, 2019. Link
: “Google Settles Job Seekers’ Age-Bias Claims for $11 Million.” Bloomberg, 2020. Link
ジェンダー平等と賃金格差問題についてもっと知りたいです。
男女の賃金格差は、世界的な問題であり、日本もその例外ではありません。以下に、日本における男女の賃金格差の現状と解決策について説明します。
日本における男女の賃金格差の現状- 世界と比較した日本の賃金格差は約2倍：
– OECDによると、男女の賃金格差の世界平均スコアは11.9ですが、日本は22.1と倍近い数値です。
– アメリカやイギリスなどの先進国と比べても、日本は頭一つ抜けて高い傾向です.
– 日本国内での男女の賃金格差の現状：
– 2021年時点で、男性の平均水準を100とした場合、女性は75.2％となっています。
– つまり、男性がもらえる給料に対して女性は約7万5千円しかもらえていない状況です.
– 女性の就業率は改善傾向：
– 女性の就業率は上昇しており、日本は先進国の中でも平均より高い数値です。
– ただし、待遇面にはまだ改善の余地があります.
男女の賃金格差の解決策- 格差の見える化の促進：
– 企業は男女別の給与データを公開し、問題の把握を進めるべきです。
– 透明性があれば、改善策を講じるための具体的なステップが見えてきます。
– 公正で客観的な評価制度：
– 能力や実績に基づいて評価する制度を導入し、性別による偏見を排除します。
– 労働環境の見直し：
– ワークライフバランスを重視し、育児休暇や柔軟な働き方をサポートします。
– 男女のイメージに依存しない文化作り：
– 性別に関わらず、能力を評価する文化を醸成します。
格差をなくすための取り組み6選- 日本の男女活躍推進法：企業に対して男女の均等な雇用機会を促進する法律です。
– 日本アイ・ビー・エム株式会社の女性キャリア形成：女性の管理職登用を積極的に推進しています。
– 株式会社資生堂の子育て中社員サポート：育児休暇や復職支援を充実させています。
– 日本マクドナルド株式会社の女性が働ける環境づくり：ワークライフバランスを重視しています。
– 株式会社しまむらの女性管理職の増加：女性の登用を進めています。
– 株式会社イトーヨーカ堂のえるぼし認定の取り組み：女性の活躍を評価しています。
男女の
男女平等を推進するために、私たち個人は何ができると思いますか？
個人としてできることはいくつかあります。以下にいくつかのアイデアを共有します。
– 意識を高める：
– 性別平等について学び、意識を高めましょう。本や記事を読んだり、映画やドキュメンタリーを視聴したりすることで、問題について理解を深めることができます。
– バイアスに気づく：
– 自分自身のバイアスや偏見に気づくことが大切です。無意識のうちに性別に基づく判断をしていないかを自己評価しましょう。
– 平等な機会をサポートする：
– 女性やLGBTQ+の人々が平等な機会を持てるよう、サポートしましょう。例えば、女性のリーダーシップを称賛したり、多様性を尊重する文化を作り上げたりすることです。
– 教育と啓発：
– 子どもたちに性別平等について教育することが重要です。家庭や学校で、男女の役割や能力について平等な視点を持たせましょう。
– 政治的な参加：
– 性別平等を推進する政治家を支持し、選挙に参加することで、社会的な変化を促進できます。
– 職場での意識改革：
– 自分の職場で性別平等を促進するために、意識改革を行いましょう。例えば、女性の昇進をサポートしたり、育児休暇を取得することを推奨したりすることです。
これらの小さな行動が、大きな変化をもたらす一歩となります。
: “男女平等に向けてできること.” 国連広報センター. Link
: “男女平等に向けてできること.” 厚生労働省. Link