名前書き保管した「たらこパスタ」のラップ、後輩に張り替えられ別の同僚が食べてしまい…消防士が怒って暴行についておしえてください

さいたま市消防局は、後輩の消防士に対して暴行を加えたとして、南消防署に勤務する男性消防士（５０歳）を減給１０分の１（６か月）の懲戒処分にしました。この事件は２０１９年１１月２６日の朝、岩槻消防署の食堂で発生しました。男性消防士は後輩の男性消防士（２０歳代）を床に倒し、頭を床にたたきつける暴行を加えたとされています。なぜなら、名前を書いたラップで保管していた「たらこパスタ」が後輩によってラップが張り替えられ、別の消防士に食べられてしまったためです。男性消防士は調査に対して、「態度に腹が立った」と話しているとのことです。また、同局は別の男性消防士（３０歳）に対しても、酒に酔い、他人の軽乗用車を傷つけ、警官に暴行を加えたとして、減給１０分の１（６か月）の懲戒処分を行いました。

どうしてそのようなことが起こったのでしょうか

「たらこパスタ」のラップが張り替えられ、別の消防士に食べられてしまった事件は、後輩との間でのトラブルが原因とされています。男性消防士は後輩の態度に腹を立て、暴行を加えたと報じられています。また、別の男性消防士に対する事件も、酒に酔った状態で他人の車を傷つけ、警官に暴行を加えたことが原因とされています。これらの事件は、職場でのストレスや人間関係の問題が背後にある可能性がありますね。

どうすれば解決しますか？

職場でのトラブルや人間関係の問題は、解決に向けて以下のステップを試してみることができます：
– コミュニケーションを取る: まず、当事者同士が直接話し合う機会を設けてみてください。感情や意見を共有し、誤解を解くことができるかもしれません。
– 仲介者を交える: 上司や人事部などの仲介者を巻き込むことで、公正な意見を聞き、問題を解決する手助けをしてもらえるかもしれません。
– ストレス管理: 職場のストレスを軽減するために、適切な休息やリラックス方法を探してみてください。ストレスが蓄積すると感情的な反応が増えることがあります。
– 自己管理: 自分自身の感情や行動を振り返り、改善するための方法を探してみてください。自己成長につながることがあります。
– ルールと規定を守る: 職場のルールや規定を守ることで、トラブルを未然に防ぐことができます。
ただし、暴力や違法行為は絶対に避けてください。問題が解決しない場合は、専門家の助けを求めることも検討してみてください。

他にどのような意見がありますか？

他の意見として、以下の点が考えられます：
– メディエーション: 中立な第三者を交えて、当事者同士の対話を促進する方法です。メディエーターは感情的なバイアスを排除し、公正な解決策を見つけるお手伝いをします。
– チームビルディング: チーム全体での活動やワークショップを通じて、メンバー同士の信頼を築くことができます。信頼関係が強化されれば、トラブルの発生を減らすことができるでしょう。
– ルールの見直し: 職場のルールや規定を再評価し、改善することで、トラブルを未然に防ぐことができます。特定の問題が繰り返し発生している場合、ルールの改訂を検討してみてください。
– 感情管理: 自分自身の感情を理解し、冷静に対処する方法を学ぶことが重要です。感情が高ぶった状態で行動することは、問題を悪化させる原因になります。
– トレーニングと教育: コミュニケーションスキルやストレス管理のトレーニングを受けることで、職場のトラブルを減らすことができます。
これらのアプローチを組み合わせて、問題を解決する方法を探ってみてください。