１カ月前に突然「閉鎖します」。全国で障害者が次々解雇のなぜ、カギは「Ａ型」 ５０００人、過去最多を５カ月で突破についておしえてください
最近、全国で障害者が次々と解雇されている問題が話題になっています。特に「就労継続支援A型事業所」の閉鎖が原因で、約5,000人が解雇や退職を余儀なくされました。
背景:
– A型事業所は、障害者が雇用契約を結んで働く場所で、最低賃金が適用されます。
– 今年4月に行われた報酬改定で、事業の収益で賃金を支払えていない事業所の報酬が大幅に引き下げられました。
– その結果、経営が成り立たなくなった事業所が閉鎖に追い込まれ、多くの障害者が解雇される事態となりました。
影響:
– 今年3月から7月の間に全国で329カ所のA型事業所が閉鎖されました。
– これにより、障害者の年間解雇者数が過去最多の約5,000人に達しました。
この問題は、障害者の雇用環境や福祉制度の見直しが必要であることを示しています。何か他に知りたいことがあれば教えてください。
A型事業所とB型事業所の違いを教えてください。
就労継続支援A型事業所とB型事業所にはいくつかの重要な違いがあります。
A型事業所- 雇用契約: 障害者と雇用契約を結びます。
– 賃金: 最低賃金が適用され、月平均約8万円の給料が支払われます。
– 対象者: 18歳以上64歳以下の障害者が主な対象です。
– 仕事内容: データ入力、飲食店のホールスタッフ、車部品の加工作業など。
– メリット: 雇用契約があるため、安定した収入が得られます。
B型事業所- 雇用契約: 雇用契約を結びません。
– 賃金: 工賃として月平均約1.5万円が支払われます。
– 対象者: 年齢制限がなく、比較的重度の障害者が多いです。
– 仕事内容: 農作業、パンやクッキーの製造、衣類のクリーニング作業など。
– メリット: 労働時間の縛りが少なく、柔軟に働けます。
どちらの事業所も、障害者が自分のペースで働ける環境を提供していますが、A型は雇用契約があるため安定した収入が得られる一方、B型は柔軟な働き方が可能です。どちらが適しているかは、個々の状況やニーズによります。
他に知りたいことがあれば教えてくださいね。
: 一般社団法人日本福祉事業者協会
: 就労支援ガイド
日本政府はこの問題にどう対応していますか？
日本政府は、障害者の解雇問題に対していくつかの対策を講じています。
1. 障害者雇用促進法の改正- 雇用の質の向上: 事業主の責務として、障害者の職業能力の開発および向上を明確化しました。
– 短時間労働者の雇用率算定: 週所定労働時間が10時間以上20時間未満の重度の障害者や精神障害者も実雇用率に算定されるようになりました。
2. 経済的支援- 障害者雇用納付金制度: 障害者を雇用する企業に対して、施設設備費や雇用管理費の助成を行っています。
– 調整金の支給: 雇用義務数より多く障害者を雇用する企業に対して調整金を支払っています。
3. 再就職支援- 職業訓練や職業紹介: 解雇された障害者に対して、職業訓練や職業紹介を行い、再就職を支援しています。
– 職場適応援助: 障害者が新しい職場に適応できるよう、職場適応援助者（ジョブコーチ）による支援を提供しています。
これらの対策を通じて、障害者の雇用環境の改善と再就職の支援を進めています。他に知りたいことがあれば教えてくださいね。
: 厚生労働省
A型事業所とB型事業所、どちらが多いですか？
日本では、B型事業所の方がA型事業所よりも多いです。
– A型事業所: 全国に約3,842カ所あります。
– B型事業所: 全国に約13,117カ所あります。
B型事業所の方が多い理由の一つは、雇用契約を結ばないため、運営が比較的容易であることが挙げられます。また、B型事業所は年齢制限がなく、比較的重度の障害者も受け入れるため、利用者の幅が広いです。
他に知りたいことがあれば教えてくださいね。