「就活に親が参戦」は当たり前？◆広がるオヤカク、正しい距離感とは【時事ドットコム取材班】＃令和の親＃令和の子についておしえてください
就職活動において親の存在感が高まっているようですね。2023年度の調査によれば、企業が内定学生の親に入社の意向を確認する「オヤカク」の連絡を受けた親が半数を超えたとのことです. 大学でも親向けの就活説明会や個別相談会が広がっているようです。学生が就職先を決めるための活動に、親が参戦する理由や背景についても探求されているようですね。 一方で、学生と親の価値観のギャップや関わり方についても考慮すべきポイントとなります。
オヤカクの連絡を受けた企業側の意図は何でしょうか？
オヤカクの連絡を受けた企業側の意図は、いくつかの要因によって異なります。以下は一般的な理由です。
– 内定の確認と誠実さの確認: 企業は内定を出した学生が本当に入社する意欲があるかどうかを確認したり、学生が他の企業と同時に内定を受けていないかを確認したりするために、親に連絡することがあります。
– 親のサポートへの感謝: 企業は親が学生の就職活動をサポートしていることを認識し、感謝の意を示すために親に連絡することがあります。
– 企業のイメージ向上: 親に対して丁寧に接することで、企業のイメージを向上させることを狙っている場合もあります。
ただし、親と学生の関係性や価値観の違いを考慮しながら、適切な距離感を保つことが重要です。 企業は親に対して適切な情報を提供し、信頼関係を築ることで、円滑な就職活動をサポートしていることを伝えることが求められています。
親が就活に参加するメリットは何ですか？
親子就活にはいくつかのメリットがあります。まず、親が就活に積極的に関わることで、以下のようなサポートが受けられます :
– 就活の悩みを相談できる: 面接前の緊張や内定の不安など、就活中は精神的に不安定になりやすいです。親に悩みを打ち明けてフォローしてもらえることは心強いです。
– 金銭面のサポートを受けられる: リクルートスーツや面接の交通費など、就活には出費がかかります。親からの金銭的なサポートは助かります。
– 食事や生活面でのサポートが受けられる: 就活中は多忙で生活リズムが乱れがちです。家族に食事の用意や細かなケアをしてもらえると、気力がわいてくることでしょう。
ただし、親子で意見が対立したり、企業から敬遠されるリスクもあるため、適切な距離感を保ちながら話し合うことが大切です。
オヤカクを避けるためのアプローチはありますか？
オヤカク（親確）対策は、新卒採用において重要です。以下は具体的なアプローチです。
– 就活生が親と話していることを探って適切な対策を考える: 就活生に親の意向や不安を聞き、それに合わせた情報提供や解消策を考えましょう。
– 採用サイトの見直し: 採用サイトを充実させて企業の魅力を伝えましょう。動画や親向けのページを活用することも有効です。
– 企業動画を送る: YouTubeなどで企業動画を作成し、親に送付しましょう。社長や人事部長のメッセージも盛り込むと好感度が高まります。
– 採用パンフレットの郵送: 企業案内や採用案内のパンフレットを親に送り、企業の情報を提供しましょう。
– 自社商品やサービスを知ってもらう: 親に自社の製品やサービスについて知ってもらうことで、企業の魅力を伝えましょう。
– 親向けの手紙・内定理由通知書を送る: 親に感謝の意を伝える手紙や内定理由通知書を送付しましょう。
– 親向けの企業説明会を実施する: 親を対象にした説明会を開催して、企業の理念や文化を伝えましょう .