市立病院が残業代10億円未払い　労基署が勧告も2億円しか支払わずについておしえてください

宮城県大崎市の大崎市民病院は、医師や看護師ら約1100人に時間外勤務手当を適正に支給していなかったため、古川労働基準監督署から是正勧告を受けました。未払い額は約10.5億円で、病院は約2.3億円を支給しましたが、経営状況から8億円超は支払わない方針です . 労働基準法に基づく是正勧告は昨年2月に出され、時間外勤務手当の算出方法に問題があったため、未払いが生じたとされています。

どうしてそのようなことが起こったのでしょうか

時間外勤務手当の未払いが発生した理由は、大崎市民病院が医師や看護師らに対して適切な手当を支給していなかったためです。具体的な原因は報道によると、時間外勤務手当の算出方法に問題があったとされています。労働基準法に基づく是正勧告が出されたことで、未払いが明らかになりました。

どうすれば解決しますか？

大崎市民病院の未払い問題を解決するためには、以下のステップを検討できます：
– 是正勧告の遵守: 労基署からの是正勧告に従い、未払い額を支払うことが最初のステップです。病院は約2.3億円を支給していますが、残りの8億円超についても支払う必要があります。
– 手当の適切な算出方法の確立: 病院は時間外勤務手当の算出方法を再評価し、適切な基準に基づいて手当を支給する必要があります。これにより、今後の未払いを防げます。
– 労働基準法の遵守と監査体制の強化: 病院は労働基準法を遵守し、手当の支給に関する適切な監査体制を整備することで、未払いの再発を防げます。
– 従業員とのコミュニケーションと信頼構築: 従業員とのコミュニケーションを強化し、問題解決に向けて協力を促すことが重要です。信頼関係を築くことで、未払い問題を円滑に解決できるでしょう。
病院の経営陣はこれらのステップを真剣に検討し、問題を解決するための具体的な対策を講じるべきです。

他にどのような意見がありますか？

大崎市民病院の未払い問題について、他の意見や提案も考慮することが重要です。以下にいくつかの観点を示します：
– 労働組合との協議: 医師や看護師の労働組合と対話し、問題の解決策を共同で探ることが有益です。組合は従業員の利益を代表し、病院との交渉に参加できます。
– 透明性と説明責任: 病院の経営陣は従業員に対して透明性を保ち、未払い問題の原因や対策を説明する必要があります。従業員は状況を理解し、協力する意欲を持つでしょう。
– 外部の専門家のアドバイス: 労働法や労働基準に詳しい弁護士やコンサルタントに相談することで、適切な対応策を見つける手助けになります。
– 改善策の実施とモニタリング: 病院は未払い問題を解決するための具体的な改善策を実施し、その効果を定期的にモニタリングすることが重要です。
これらの意見を総合的に考慮し、問題解決に向けて行動することが求められます。